Sens du travail, Leadership & Bien-être Professionnel

Cette recherche de première année de master investiguait, chez plus de trois-cents participants, la force de la relation entre leadership authentique, leadership spirituel, sens du travail et le niveau de bien-être professionnel perçu par les collaborateurs. Avec pour cadre théorique la psychologie positive, nous avons soumis un questionnaire regroupant trois échelles ;

• Échelle de Neider (2011) pour le leadership authentique
• Inventaire du Sens du Travail, mesurant le sens du travail de Arnoux-Nicolas et al. (2016)
• Bien-Être Professionnel de Fouquereau et Riou (2002)

Nous avons utilisé les réponses afin de conduire nos analyses statistiques (corrélations, analyse factorielle et étude effet de médiation).

Nos données n’ont malheureusement pas pu démontrer que les salariés avec un temps de travail partiel ont des niveaux plus importants de bien-être professionnel que les salariés avec un temps de travail complet. Les résultats de notre recherche suggèrent qu’un sens du travail perçu est positivement corrélé au bien-être professionnel. Nous avons prouvé que le leadership spirituel joue un rôle majeur pour favoriser cette connexion.

De plus, les implications pratiques des résultats soulignent l’importance de la création de sens dans le quotidien des professionnels pour participer, maintenir et augmenter le bien-être professionnel des employés.

Résultats Principaux : Le niveau de bien-être professionnel est significativement lié à un type de leadership particulier : le leadership spirituel. La corrélation de notre étude est forte, cela indique que plus le leadership est spirituel, plus le niveau de bien-être des collaborateur est important. Cette recherche montre également que lorsque certaines pratiques managériales, cumulées à la croyance en un avenir meilleur, permet de ressentir significativement plus de bien-être dans les organisations.

Directeur de mémoire : Monsieur Jean-Luc Bernaud, Professeur des Universités en psychologie (spécialités : travail, carrières, orientation et conseil).

Mots Clés : Leadership authentique, Leadership spirituel, Bien-être professionnel, Sens du travail, Efficacité, Performance.