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Wednesday, February 26, 2025
La WAIS-IV (Wechsler Adult Intelligence Scale, 4e édition) est une référence majeure pour l'évaluation des fonctions cognitives des adultes dès l'âge de 16 ans. Cette échelle fournit une mesure globale du Quotient Intellectuel Total (QIT) et permet une exploration détaillée des différentes facettes de l'intelligence.
Rachel Desmoulins
NEO-PI3-Hogrefe
Thursday, January 30, 2025
Découvrez le NEO-PI-3 : Explorer votre personnalité sous un nouveau jour Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines situations vous mettent à l’aise tandis que d'autres vous déstabilisent ? Ou pourquoi vous préférez la réflexion solitaire à l'effervescence des grands groupes ? Le NEO-PI-3, développé par McCrae et Costa Jr., repose sur le célèbre modèle des "Big Five", une approche qui révèle cinq grandes dimensions de la personnalité : Stabilité émotionnelle (ou Névrose) : votre manière de gérer le stress et les émotions négatives. Extraversion : votre goût pour les interactions sociales et les émotions positives. Ouverture à l’expérience : votre curiosité intellectuelle et créativité. Agréabilité : votre propension à faire preuve d’altruisme et de confiance envers les autres. Caractère consciencieux : votre sens du devoir, de l’organisation et de la discipline personnelle. Bien que riche d’enseignements, ce test n’est pas une vérité figée. Ses résultats offrent des pistes à interpréter avec nuance, notamment lors de restitutions en cabinet. Attention toutefois aux biais possibles, comme la désirabilité sociale ou l'influence culturelle. Que ce soit en psychologie clinique, en développement personnel ou même dans les ressources humaines, le NEO-PI-3 permet de mieux comprendre ce qui vous anime au quotidien.
Rachel Desmoulins
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Tuesday, November 12, 2024
Rachel Desmoulins

Genre Professionnel, Règles Métiers et Affects Passifs, en quoi constituent-ils des Ressources Psychosociales pour les Managers ? Quelles sont les incidences du télétravail sur l’activité du Manager ?

Cette recherche, dans le cadre de la clinique de l’activité, conclut à l’existence d’un genre professionnel chez les managers, fondé sur les règles métiers de Molinier (2006). Elle met en lumière la façon dont les affects passifs, engendrés par des situations de travail détériorées, peuvent être transformés en ressources actives. Le télétravail, symbole de l’intensification du travail, est également abordé comme facteur influençant l’activité managériale. Enfin, les focus groups ont permis de libérer la parole, mettant en question la culpabilité et la désirabilité sociale, et de révéler le potentiel de transformation des affects passifs en affects actifs.

Tuesday, November 5, 2024
Rachel Desmoulins

Sens du travail, Leadership & Bien-être Professionnel

Cette étude, menée auprès de plus de trois-cents participants, examine la relation entre le leadership authentique, le leadership spirituel, le sens du travail et le bien-être professionnel perçu. En s'appuyant sur les principes de la psychologie positive, les analyses statistiques ont révélé une forte corrélation entre leadership spirituel et bien-être. Les résultats montrent que le sens du travail perçu et le leadership spirituel contribuent significativement à un bien-être accru, soulignant l'importance de ces pratiques pour améliorer l'expérience des collaborateurs en entreprise.